- Формирование HR стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития в компании, в обществе и определение инструментов по ее реализации;- Формирование бюджета затрат на персонал (Месяц, квартал, год);- Работа с кадровым резервом;- Точечный подбор персонала;- Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала;- Руководство всеми направлениями HR...