Вакансия Директор по персоналу (HRD) в Московской области, ООО "СпецАвиаГрупп"

Ваши задачи:1. Стратегия и развитие:- Участие в разработке бизнес-планов и кадровой политики, анализ их эффективности.- Оптимизация структуры управления, разработка локальных актов и программ кадрового резерва.2. Подбор и адаптация:- Анализ потребности в персонале, организация поиска и подбора (включая ключевые позиции).- Внедрение и оценка программ адаптации новых сотрудников.3. Мотивация и оценка:- Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной), анализ их эффективности.- Создание системы оценки и аттестации, моделей компетенций для всех уровней.4. Обучение и развитие:- Организация обучения, контроль качества подготовки, выбор образовательных провайдеров.5. Корпоративная культура:- Формирование принципов корпоративной культуры, организация мероприятий для командообразования.- Поддержание благоприятного климата в коллективе.6. Бюджетирование:- Планирование и контроль затрат на персонал, составление сводного бюджета.7. Управление HR-отделом:- Координация работы команды, контроль соблюдения трудового законодательства и сохранности данных.8. Правовое сопровождение:- Взаимодействие с госорганами, контроль миграционного/воинского учета, охраны труда.- Подготовка к проверкам (ИФНС, ФСС, ГИТ и др.).Вы станете ключевым звеном в построении эффективной системы управления персоналом, обеспечивающей рост компании и лояльность сотрудников.

Директор по персоналу (HRD)Мы - Спец Авиа Групп, динамично развивающаяся компания с более чем 7-летним опытом работы в сфере защиты предприятий от всех видов вредителей. Сейчас мы ищем профессионала, который станет ключевым звеном в нашей команде и поможет нам вывести управление персоналом на новый уровень.Почему стоит присоединиться к нам?Стабильность и перспективы: Мы предлагаем надежную работу в компании с устойчивым положением на рынке и долгосрочными планами развития.Возможности для роста: У нас вы сможете реализовать свои амбиции, развивать профессиональные навыки и участвовать в масштабных проектах.Поддержка и забота: Мы создаем комфортную рабочую среду, где ценится каждый сотрудник.Интересные задачи: Ваша работа будет разнообразной и увлекательной - от формирования корпоративной культуры до организации масштабных мероприятий.Комфортные условия: Современный офис в центре города, парковка, удобный график и все необходимое для продуктивной работы.Мы предлагаем:Конкурентную зарплату от 100 000-170 000 рублей (обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта).Официальное трудоустройство и полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, материальная поддержка семей с детьми, подарки к праздникам.График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.Обучение и развитие: Возможности для повышения квалификации за счет компании.Дружелюбный коллектив: Работа в команде профессионалов, где ценят ваши идеи и вклад.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 3 летТребования: Ключевые требования:• Высшее образование.• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, включая навыки руководства.• Стратегическое мышление и опыт управления HR-процессами.• Знание трудового законодательства и современных HR-практик.Станьте частью нашей команды!Если вы готовы принять вызов, развиваться вместе с нами и вносить вклад в успех компании, отправляйте свое резюме. Мы свяжемся с вами в ближайшее время!Спец Авиа Групп - это место, где ваши идеи и профессионализм будут оценены по достоинству. Ждем вас в нашей команде!-------------------НR (эйчар), Менеджер по персоналу.НR-специалист руководитель по персоналу, руководитель персонала, начальник отдела кадров (HR-менеджер), директор по персоналу (HR-директор), руководитель отдела управления персоналом, Руководитель отдела кадров, начальник HR-отдела, директор по персоналу, HR-менеджер, руководитель службы управления персоналом, HRD (Human Resources Director), HR-лидер, Head of People, HR Business Partner, тимлид по персоналу, Chief People Officer (CPO), HR-стратег, лидер команды по управлению талантами, руководитель отдела подбора и развития персонала, директор по управлению талантами, руководитель отдела обучения и развития, HR-операционный менеджер, руководитель HR-процессов, куратор корпоративной культуры, HR-амбассадор, руководитель по работе с командой, лидер по развитию корпоративной среды.