Вакансия Начальник отдела по развитию персонала в Московской области, ООО "БЕЛЛА"

• Оценка персонала (ассесмент-центр);• Планирование и организация обучения;• Разработка программ обучения;• Проведение обучения;• Оценка эффективности обучения;• Адаптация персонала;• Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении;• Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление результативностью);• Аудит кадровых документов;• Разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций;• Взаимодействие с ГИТ, Пенсионным фондом, Военными комиссариатами, ФСС и другими проверяющими и контролирующими органами;• Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией;• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; • Контроль за соблюдением Трудового и миграционного законодательства РФ.• Подготовка и участие в корпоративных мероприятиях;• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ;• Подготовка отчетности для Генерального директора.

Официальное оформление согласно ТК РФ;Стабильная заработная плата;Оплачиваемая мобильная связь;График работы: пятидневная рабочая неделя;Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.

Характер работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 5 летВодительские права: Категория BТребования: • Высшее образование (профильное или юридическое);• Наличие профильных курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (приветствуется);• Опыт работы в кадровой службе не менее 5 лет;• Отличное знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов в сфере трудовых отношений;• Обязательное знание и опыт работы в 1С: 8.3 ЗУП;• Положительный опыт работы с ГИТ и другими проверяющими органами;• Навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант+);• Умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности и организованности, исполни-тельность, коммуникабельность, не конфликтность, грамотная устная и письменная речь.